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RH EM AÇÃO - SERVIÇO SOCIAL E BENEFÍCIOS

Data: 22-08-2007, 22:45:47
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Serviço Social e Benefícios
Datas: 11 e 12 de Setembro
Horários: 08h30min às 18h30min
Investimentos: consulte-nos
Inscrições até 04/09/2007

http://www.rhemacao.com/agenda.html

OBJETIVO

- Habilitar o participante a estruturar e a desenvolver os subsistemas de Benefícios e de Gestão do social em organizações empresariais, a partir de uma visão estratégica.

- Possibilitar uma revisão dos valores que norteiam as Políticas de Bem estar e de satisfação dos seres humanos nas organizações empresariais, voltando o foco para:

Instrumentalizar os participantes para uma análise crítica e detalhada da função dos benefícios nas organizações à Luz dos aspectos conceituais e operacionais mais relevantes na implantação e manutenção de programas específicos da área, considerando o constante aumento das pressões sociais sofridas pelas empresas sejam externas (conquistas sociais dos trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa.

PÚBLICO ALVO

Profissionais de RH, Benefícios e Serviço Social, Especialistas das áreas de Gestão do Social, Cargos e Salários e Técnicos em RH.

PROGRAMA

BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA

- Benefícios do caráter compensatório à Qualidade de Vida
- Projetos inovadores na área de Benefícios.
- Qualidade na prestação de serviços
- Tangibilidade da relação custo/ benefício ou investimento/ retorno.
- O marketing dos serviços.
ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS
- Benefícios no contexto da área de RH
- O profissional de Benefícios – formação e perspectivas.
- As diferentes denominações da área de Benefícios
- Benefícios – vantagens para a empresa e variáveis que influem na criação de Planos de benefícios
- As diversas concepções de salários/ remuneração direta e indireta
- Remuneração indireta especial e geral - características e abrangência.
- Diferenças, conceitos entre entidades, recursos, equipamentos, serviços e Benefícios sociais
- Benefícios definidos pelo Estado e geradores dos encargos sociais obrigatórios.
- Benefícios e as necessidades sociais dos trabalhadores – conquistas sindicais
- Benefícios proporcionados espontaneamente pelas empresas e geradoras de encargos sociais liberais
- Vantagens, privilégios, mordomias e “Fringe benefits”
IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE PLANOS/ PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS
- Alimentação – refeitório, restaurante, convênio-refeição.
- Desenvolvimento cultural – Biblioteca, grupo de teatro, coral, promoções teatrais etc.
- Educação – escola, bolsa de estudo, salário-educação, etc.
- Habitação – vila operária, conjunto habitacional, cooperativa habitacional, etc.
- Integração Social – berçário/creche, reabilitação profissional, programa de reiteração de alcoólatras, de pré-aposentadoria, licença-maternidade, licença-paternidade, etc.
- Lazer – praça de esportes, colônia de férias, etc.
- Saúde – assistência médica, odontológica, psicológica, reembolso de medicamentos, etc.
- Segurança social – convênio/INSS, seguro de vida, fundo de pensão, etc.
- Transporte – financiamento de veículos, estacionamento, vale transporte
- As diferentes análises custo x benefício
Benefícios – incentivos fiscais e impostos de renda

Informações:
RH em Ação - Consultoria Empresarial e Treinamentos
Tel.: 11 3932-7262
www.rhemacao.com
contato@rhemacao.com

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Tags: Serviço Social Benefícios Datas Setembro Horários 08h30min